Beoordelingsgesprekken kosten het Nederlandse bedrijfsleven jaarlijks ruim een miljard euro zonder aantoonbaar betere prestaties of positieve effecten op de medewerkerstevredenheid. Zeventig miljoen uur besteedt werkend Nederland […]
Hoe kun je Secure Base Leadership gebruiken om een organisatiecultuur te verbeteren? In deze blog meer over de hobbelige weg bij de invoering van Secure Base Leadership inclusief belangrijke aandachtspunten, verwijzingen en voorbeelden uit de praktijk.
In de komende tijd schrijf ik elke maand een blog over mijn vele ervaringen met het invoeren van Secure Base Leadership. Zoals op dit moment bij Holland Casino. Hoe pak je zoiets aan? Hoe verknal je het? Wat kan deze visie betekenen bij zelfsturende teams of agile invoeren? Met tips, tricks, cultuur en andere factoren van belang.
Beoordelingsgesprekken kosten het Nederlandse bedrijfsleven jaarlijks ruim een miljard euro zonder aantoonbaar betere prestaties of positieve effecten op de medewerkerstevredenheid. Zeventig miljoen uur besteedt werkend Nederland […]
Hoe kun je Secure Base Leadership gebruiken om een organisatiecultuur te verbeteren? In deze blog meer over de hobbelige weg bij de invoering van Secure Base Leadership inclusief belangrijke aandachtspunten, verwijzingen en voorbeelden uit de praktijk.
In de komende tijd schrijf ik elke maand een blog over mijn vele ervaringen met het invoeren van Secure Base Leadership. Zoals op dit moment bij Holland Casino. Hoe pak je zoiets aan? Hoe verknal je het? Wat kan deze visie betekenen bij zelfsturende teams of agile invoeren? Met tips, tricks, cultuur en andere factoren van belang.