Leiderschap met impact

Doelgroep

Leidinggevenden en professionals die hun leiderschapsvaardigheden en hun informele leiderschap in korte tijd willen versterken met know how, introspectie en vaardigheidsontwikkeling

Doel

We zijn allemaal bekend met de dynamiek en onvoorspelbaarheid van projecten en veranderingen. Waar vroeger Transactioneel leiderschap populair was (voor hat hoort wat, beloning en straffen), wordt nu transformationeel leiderschap en invloed steeds belangrijker. Ook het zijn van een informeel leider vraagt om persoonlijk leiderschap. De een heeft van zichzelf misschien meer leiderschap en leidinggevend vermogen dan de ander. Belangrijk is om uw kwaliteiten volledig tot zijn recht te laten komen en verder te ontwikkelen. Daarvoor is deze training bedoeld.

In deze training werkt u aan een eigen visie op leidinggeven, beïnvloedingsvermogen en vooral de ‘slagkracht’ als leider. U ontwikkelt een leiderschapsstijl die bij u past. Uw gedragsinstrumentarium wordt aangevuld zodat uw impact in belangrijke mate toeneemt, zowel naar uw mensen als in de organisatie.

Na de training bent u (beter) in staat om:

  • Krachtig leiderschap te nemen en te tonen, passend bij uw eigen kwaliteiten;
  • Uw invloed over het project en haar omgeving te vergroten;
  • Te beïnvloeden zonder directe macht;
  • Helder en met impact te communiceren;
  • Duidelijke feedback te geven en te ontvangen waardoor uw positie wordt verstevigd;
  • Een stevig team neer te zetten en verder te ontwikkelen.

Werkwijze

In deze dynamische training gaan we u veelvuldig uitdagen om in beweging te komen. Met ervaringsgerichte en confronterende werkvormen, weten we u blijvend te boeien en te binden aan het programma. U ontwikkelt uzelf aan de hand van inzichten en literatuur op het gebied van persoonlijke effectiviteit in samenwerking en leiderschap in de context van projecten. We ruimen daarbij veel tijd in voor het ontwikkelen van uw eigen effectieve stijl en afstemming op uw eigen werksituatie. Elke module behandelt een thema waarin uw persoonlijke groei zoveel mogelijk worden gestimuleerd.

Programma

Blok 1 : Communicatie met impact

  • Communicatiestijlen
  • Lastige gesprekken voeren met stakeholders
  • Invloed uitoefenen in het project
  • Krachtig interveniëren
  • Conflicthantering
  • Communiceren in het project team
  • Feedback geven en ontvangen
  • Oefenen met acteur

Blok 2 : Leiderschap

  • Visie op leiderschap in projecten
  • Meebewegen en tegen bewegen in het politieke speelveld
  • De kunst van overtuigen
  • Coachend leiderschap in projecten
  • Coachen en bijsturen op kwaliteiten en valkuilen van je projectteam
  • Teamontwikkeling.
  • Persoonlijk praktijkplan en evaluatie

Kenmerken van deze training

  • We geven veel individuele aandacht met intakegesprekken en daarop gebaseerd maatwerk in het programma
  • Krachtige training door een sterke inhoud en een constante hoge kwaliteit.

Reacties van deelnemers *****

Deelnemers beoordeelden deze training gemiddeld met een 8,4

“Veel ruimte voor persoonlijke aandacht.  De inhoud sloot daardoor goed aan bij de wensen van de groep. Oefening voor het uitdrukken van gevoel en de onderkenning daarvan bij anderen.”

“Zeer persoonlijke aandacht, situatiegericht waarbij veel ruimte was voor het aanscherpen en fijn slijpen. Praktische handvatten voor het aansturen van projecten en collega’s.”

“Fijne training waarbij veel werd ingehaakt op de persoonlijke behoeftes van de deelnemers. Het rollenspel met de acteur was zeer geslaagd en leerzaam.”